人事主管

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常事务管理
2、根据酒店发展战略，制定并执行人力资源规划，优化人力资源配置
3、完善酒店人力资源管理制度及工作流程，监督制度执行情况
4、统筹酒店招聘工作，拓展招聘渠道，确保各部门岗位需求及时满足
5、组织员工培训活动，制定培训计划并监督实施，提升员工专业技能
6、处理员工入职、转正、调动、离职等手续办理及档案管理工作
7、负责员工考勤、薪资核算及社保公积金等福利事务的办理
8、协调处理员工关系，营造良好的企业文化氛围
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理各模块工作流程，具备酒店行业经验者优先
2、具备较强的沟通协调能力和团队管理能力
3、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力
4、具备良好的文字表达能力和数据分析能力
5、熟练使用Office办公软件及各类人事管理系统
6、具备较强的学习能力和解决问题的能力
7、对劳动法律法规有基本了解