区域行政人事经理

【岗位职责】
1、协助区域总经理完成酒店组织架构设计、工作分析及定岗定编工作。
2、统筹酒店人才招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、人才甄选及录用管理。
3、负责员工劳动合同全周期管理（签订/续订/变更/终止）及劳动风险防控。
4、处理员工异动（晋升/调岗/离职）手续，协调解决劳动纠纷争议事项。
5、建立人力资源数据台账，完成年度人事报表编制及劳动部门合规年检。
6、监督执行酒店人事管理制度，优化人力资源工作流程及标准化建设。
【岗位要求】
1、3年以上星级酒店人事管理经验，熟悉度假型酒店运营模式者优先。
2、精通《劳动法》《劳动合同法》及地方劳动法规实务操作。
3、掌握现代人力资源管理理论，具备组织诊断与岗位评估能力。
4、具有优秀的跨部门协调能力，能独立处理复杂员工关系问题。
5、文字功底扎实，可独立撰写制度文件及工作报告（需提供案例）。
6、熟练使用Office办公软件及人事管理系统，擅长数据分析者加分。
7、持人力资源管理师或相关职业资格证书者优先考虑。