人力行政总监

1.根据酒店的职责，目标和方向制定酒店的人力资源战略，为总经理提供建议以便协助酒店实现战略目标。
2.建立、保持及监督执行所有人力资源政策的制定及执行程序。
3.根据法律法规建立人力资源信息系统，以提供准确员工信息。
4.参与制订有关员工编制、劳动生产力、福利花费及劳动力成本的预算。
5.管控人力成本，以达成酒店的经营目标。
6.负责酒店行政各个模块工作开展
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