人力行政经理

1、编写和制定行政及人力资源管理制度，完善管理体系与流程的全面建设；
2、拟订部门成本预算，监督控制预算的执行，确保成本的合理性；
3、根据业务需要，进行公司组织架构的搭建、重组和优化，对岗位设置、编制、职责分工、职等职级提出相关建议与意见；
4、人力资源招聘与配置、公司培训计划的制定与实施、绩效考核管理、薪酬福利管理；
5、组织公司的整体文化建设，展开员工关怀，提高员工对于公司的安全感和归属感，劳动纠纷的防范处理；
6、及时处理重要来往文电信函的审阅、反馈、存档工作；审核、公布公司有关公文、通知；
7、安排重要会议、重大活动的组织筹备和接待工作；
8、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；
9、其他行政和人力资源部相关工作。
任职资格：
1、统招本科以上学历，人力资源、管理或相关专业背景；
2、对人力资源及行政管理有较为丰富的实操经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、5年以上相关工作经验，高星级酒店从业经验优先考虑；
5、具备良好的组织能力、目标达成能力、沟通能力、协调能力。