人力资源经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行酒店人力资源战略规划；
2、负责招聘、甄选、录用及员工入职培训工作，确保各部门人员配置合理；
3、完善酒店人力资源管理制度，包括绩效考核、薪酬福利、员工关系等；
4、组织员工培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质；
5、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围；
6、监督考勤管理、社保公积金缴纳等人事行政事务；
7、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2、3年以上人力资源管理工作经验，酒店行业经验者优先；
3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的风险防控意识；
4、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力；
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统；
6、年龄25-35岁，形象气质佳，具备良好的职业素养。