人事专员

【岗位职责】
1.负责公司招聘工作实施，简历筛选及求职者的沟通工作；公司人才简历库的建设，定期跟进招聘结果汇总。（包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟）；
2.负责录用通知及新员工的入职手续办理（收集入职资料，签订劳动合同，建立人事档案）
3.负责新进员工试用期的跟踪考核；
4.负责员工转正、离职、调动等各种手续的办理；
5.负责员工各类保险、住房公积金及其他福利待遇的办理；
6.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除手续办理及统计汇报；
7.协助上级领导建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助处理员工投诉和劳动争议；
8.日常人事通知、任命等撰写，经领导审核后发布；负责公司人事文件的呈转及发放；
9.配合部门对各门店薪酬沟通、调整、核算等事务性工作，确保工资统计准确无误；
10.建立并及时更新员工档案，做好各门店年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
11.协助上级领导对公司综合性各项规章制度的修订，制定及检查监督，并对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
12.协助上级领导做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
13.协助公司及部门推进培训工作的落地执行；
14.协助部门负责人召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并将有关的会议任务传达到有关部门，协助跟踪落实到位；
15.配合并协助其他部门的工作，加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作；
16.做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行刊物；
17.其它突发事件处理和领导交办的工作。
【岗位要求】
1.2年以上工作经验，1年以上门店零售、珠宝行业同岗位工作经验；
2.了解人力资源管理各工作模块的流程；
3.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
4.有协助课程开发和培训落地执行的能力；
5.具有沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力；
6.熟练操作各种办公室计算机软件；
7.善于学习，具有良好的应变能力，内驱力强，懂人心；
8.具有高度的工作热情和责任感，遇到困难正向思考，解决问题为导向；
9.服从管理，对人力资源各模块管理工作能够有效的执行；
10.身体健康，心理承压能力强，极强的执行力，公正无私，对企业有高度的忠诚心和责任感。