人力资源经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块
2、制定并执行酒店人力资源战略规划，确保人力资源政策与酒店发展战略一致
3、优化招聘流程，负责关键岗位的人才引进与人才梯队建设
4、完善酒店培训体系，组织员工职业发展培训及管理层能力提升项目
5、建立科学的绩效考核机制，定期组织绩效评估并落实结果应用
6、处理员工投诉与劳动纠纷，维护和谐的劳动关系
【岗位要求】
1、具备3年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业经验者优先
2、熟悉劳动法及相关人力资源法律法规
3、擅长招聘渠道开发与人才甄选技术
4、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力
5、能够独立设计并推行人力资源各模块工作方案
6、具备较强的数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题并提出解决方案