酒店人力经理

岗位职责：
1. 全流程招聘管理
（1）根据酒店经营需求（前厅、客房、餐厅、工程等），制定招聘计划。
（2）开拓和维护招聘渠道（网络招聘、中介、校园合作、内部推荐等），确保基层岗位（如客房服务员、保洁）能快速到岗，管理人员（如值班经理、主管）质量达标。
2. 培训与企业文化
（1）组织新员工入职培训，宣导酒店的服务理念和规章制度。
（2） 协助各部门开展岗位技能培训，提升服务质量。
（3）策划员工团建活动，处理员工关系，营造“家”的氛围，降低人员流失率。
3. 薪酬与绩效管理
（1）核算员工考勤、工资、提成（如做房提成、售卡提成），确保准时准确发放。
（2）执行并优化酒店的绩效考核方案，激励一线员工的工作积极性。
4. 员工关系与行政
（1）负责员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订及人事档案管理。
（2）处理劳动纠纷，防范用工风险，确保符合当地劳动法律法规。
（3）兼顾部分行政事务（如员工宿舍管理、工服发放、办公用品采购等）。
任职要求
1. 本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3年以上综合人力/行政工作经验，有酒店人力工作经验者优先。
3. 熟悉人力模块及行政全流程，了解劳动法规。
4. 掌握薪酬核算、绩效设计及招聘技巧，熟练使用Office办公软件。
5. 具备良好的沟通协调、成本管控及问题解决能力。