学习与发展经理

【岗位职责】
1、负责酒店员工培训体系的搭建与完善，制定年度培训计划并组织实施；
2、根据酒店各部门需求，设计并开发针对性的培训课程，提升员工专业技能与服务意识；
3、组织新员工入职培训，确保其快速融入企业文化并掌握岗位技能；
4、评估培训效果，定期分析培训数据，优化培训方案，确保培训目标的达成；
5、协调内外部培训资源，管理培训预算，确保培训工作高效开展；
6、推动酒店学习型组织建设，营造积极的学习氛围，促进员工职业发展；
7、协助人力资源部完成其他与员工发展相关的工作。
【岗位要求】
1、对酒店行业有浓厚兴趣，具备较强的学习能力与培训热情；
2、优秀的沟通与表达能力，能够清晰传递培训内容并调动学员积极性；
3、具备良好的组织协调能力，能够高效安排培训计划并落实执行；
4、逻辑思维清晰，能够根据业务需求设计合理的培训方案；
5、熟练使用办公软件（如PPT、Excel等），具备基础的课程开发能力；
6、工作细致认真，责任心强，能够适应快节奏的酒店工作环境；
7、有培训相关经验或酒店从业背景者优先，但不强制要求。