人力资源专员/主管

【岗位职责】
1、根据酒店空缺岗位，执行招聘计划，包括职位发布、简历筛选、安排面试等；
2、维护校企合作关系，负责实习生的招聘与管理；
3、负责员工的入离职、调动、转正等手续办理；
4、管理并维护员工档案、花名册，确保资料的准确与及时更新；
5、处理员工的考勤、加班、休假等数据的统计与审核；
6、负责员工五险一金的增减员操作，确保员工福利及时准确；
7、负责员工福利的发放与沟通，如各类礼金、餐券、员工活动等；
8、协助处理员工投诉、劳动纠纷及劳资关系事宜；
9、支持员工活动的策划与执行，如员工生日会、节庆活动、团队建设等，以提升员工凝聚力；
10、确保酒店人事操作符合当地劳动法律法规的要求。
【任职要求】
1、大专及以上学历，主修人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业；
2、2年及以上人力资源相关工作经验，有星级酒店工作经验优先；
3、熟悉 《劳动法》、《劳动合同法》等与人事相关的法律法规；
4、具备一定的招聘面试技巧和沟通协调能力；
5、熟练使用Microsoft Office办公软件，尤其是Excel进行数据统计和分析。
【职业素质】
1、具备出色的沟通能力和服务意识；
2、性格沉稳、严谨，具备高度的责任心和职业道德；
3、能处理保密信息，并秉持公平、公正的原则；
4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。