人力资源（实习）

【岗位职责】
1．人员招聘：负责酒店人员招聘及运营期人员离职补充；
2．社保薪酬：制定酒店薪酬管理制度，并负责员工薪酬、福利、奖金核算及发 放，社保公积金开户及增减员工作；
3．员工关系：维护人员信息，定期组织员工活动，关怀员工，处理劳动关系等 问题；
4．绩效考核：执行相关考核政策，协助上级开展考核工作；
5．员工培训：执行培训制度，协助上级开展酒店培训工作，落实培训计划；
6．完成领导交办的其他工作；
【岗位要求】
1、大专以上学历。
2、3年以上人力资源管理从业经验。
3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。
4、本岗位为劳务派遣形式。