人力资源部经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的体系建设与优化
3、主导人才引进工作，完善招聘渠道，提升招聘效率与质量
4、建立并完善员工培训体系，制定年度培训计划并监督实施
5、负责绩效考核体系的搭建与实施，推动绩效管理落地
6、处理员工关系事务，协调解决劳动纠纷，维护良好的劳动关系
7、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持
【岗位要求】
1、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法律法规
2、3年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业经验者优先
3、优秀的沟通协调能力和团队管理能力
4、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力
5、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力