1.根据酒店年度预算,制定季度/月度销售计划, 明确团队及个人KPI。
2.定期收集区域内竞品动态(如价格调整、促销活动),分析市场份额变化。
3.拜访本地及周边企业,签订协议合作,提供会议场地、商务套餐等定制服务。
4.与区域内旅行社建立长期合作,针对节假日推出“酒店+景点门票”的联票产品,通过佣金激励提升推荐优先级。
5.优化酒店官网及OTA平台页面,通过关键词投放、用户评价管理提升搜索排名,同时运营微信公众号发布促销活动,吸引散客预订。
6.从需求调研到活动执行全程跟进,协调工程、餐饮部门确保设备调试、茶歇供应等细节。
7.与前台、客房部共享预订数据,动态调整房态;与餐饮部联合开发主题套餐(如“亲子房+儿童餐”) ,提升综合收入。
8.完成上级领导布置的其它各项工作任务。
底薪4000--5500之间,提成另算
做五休二
免费工作餐
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