人事主管

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系等日常事务管理；
2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门岗位人员及时到岗；
3、组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，完善培训体系并跟踪培训效果；
4、协助制定和优化人力资源相关制度及流程，确保符合酒店管理规范及劳动法规；
5、处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案及HR系统数据准确性；
6、协调员工关系，及时解决员工诉求，营造良好的工作氛围；
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、对人力资源管理工作有热情，具备较强的执行力和责任心；
2、熟悉人力资源管理各模块工作流程，有酒店行业经验者优先；
3、具备良好的沟通协调能力，能够高效处理员工关系问题；
4、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）及HR相关系统；
5、工作细致耐心，具备较强的抗压能力和团队协作精神；
6、能适应酒店行业工作节奏，灵活应对突发情况。