人力资源主管

工作职责：
• 监督日常人力资源运营，包括工资单、福利管理和员工记录管理。确保所有人力资源活动均遵守公司政策、劳动法和当地法规。
• 协助协调招聘工作，包括寻找、面试和入职新员工。确保新团队成员获得顺利和积极的入职体验。
• 作为员工咨询和疑虑的联络点，提供及时和专业的支持。通过有效的沟通和解决冲突，营造积极的工作环境。
• 协调和协助培训计划、研讨会和员工发展计划。监控培训出勤率并保持准确的培训记录。
•支持绩效评估流程的实施，确保遵守时间表和指导方针。在评估过程中为经理和员工提供指导和支持。
• 维护准确和最新的员工记录，确保数据保密和合规。根据需要准备并向人力资源经理或高级领导提交人力资源报告和指标。
• 人力资源团队和部门主管密切合作，使人力资源活动与组织目标保持一致。支持员工参与计划并培养协作和包容的文化。
任职资格：
• 具备希尔顿集团旗下酒店人力资源工作经验，熟悉希尔顿人力资源体系及品牌文化。
• 具有国际品牌酒店筹备开业经验，了解筹备期工作节奏及重点任务。
• 1年以上国际品牌酒店人力资源主管或同等岗位工作经验。
• 熟悉劳动法律法规及酒店行业人力资源实务操作。
• 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识。
• 熟练使用办公软件及HR-LINK系统。
• 具备基本英文读写能力，能够处理日常英文邮件及文件。
• 特别优秀者，可以适当放宽条件。