培训兼招聘主管

【岗位职责】
1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划，负责年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
2、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果，审核各种培训教材；负责员工考核工作。
3、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。
4、协助部门经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。
5、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链。
6、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责。
7、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作，建立并完善招聘体系，把控和优化招聘流程
8、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率。
9、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。
【岗位要求】
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2、熟悉岗位培训工作程序，各类面试技巧、人才测评工具及方法。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、有使命感，对企业和每一位候选人负责。
6、掌握智能化教育方法，能熟练操作计算机。
7、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。