招聘薪酬主管

【岗位职责】
1、根据公司战略与业务发展需求，制定并执行招聘计划，负责酒店各部门岗位的人才寻访、简历筛选、面试组织与录用沟通，确保招聘任务高效完成。
2、建立和完善招聘渠道体系，维护线上招聘平台、校企合作、猎头及内部推荐等渠道，定期评估渠道效果并优化资源配置。
3、负责办理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理员工人事档案与劳动合同，确保用工流程合规合法。
4、统筹薪酬核算与发放工作，按月准确完成考勤统计、薪资计算、社保公积金缴纳及个税申报，确保薪酬数据零差错。
5、协助搭建并优化薪酬福利体系，开展内外部薪酬调研，分析岗位价值与市场水平，为公司薪酬调整提供数据支持。
6、编制人工成本预算并跟踪执行情况，定期输出人力成本分析报告，提出成本优化建议。
7、参与绩效管理流程，协助各部门制定考核指标，收集绩效数据并核算绩效奖金，推动绩效结果的反馈与运用。
8、解答员工关于薪酬、考勤、福利等政策咨询，处理薪酬相关申诉与异常问题，维护和谐稳定的劳动关系。
9、配合完成上级交办的其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、有招聘或薪酬模块实操经验者优先。
3、熟悉劳动法、劳动合同法及社保个税相关政策法规，具备基本的人力资源专业知识。
4、对数据敏感，熟练使用Excel等办公软件，能高效处理薪酬核算、数据统计及报表制作。
5、工作认真细致，责任心强，具备良好的保密意识与职业操守。
6、沟通协调能力良好，能耐心处理员工咨询，与各部门保持顺畅协作。
7、具备较强的抗压能力和执行力，能适应酒店行业的工作节奏，主动推进任务落地。