人力资源-培训方向

1、参与修订、完善社区培训体系及管理制度实施细节。
2、根据总部或事业部培训规划和员工发展需要，负责制定社区年度培训计划，执行年度培训预算。
3、负责对接总部级培训，组织实施社区级培训，管理各部门内训，建立并管理社区培训档案。
4、负责社区内部培训资源的组织与发掘，负责搭建社区内部的培训课程体系，组建社区内部讲师团队。
5、培训效果评估：组织社区进行培训满意度评估、培训效果评估及跟踪反馈。
6、协助开展员工关怀计划、社区荣誉体系建设，协助组织多种形式的团队建设工作、公司内外部技能竞赛，提升社区组织氛围。
7、完成领导交办的其他工作。