人事经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；
2、根据酒店业务需求，制定并执行年度人力资源规划，确保人才供给与业务发展相匹配；
3、主导招聘工作，优化招聘流程，拓展招聘渠道，高效完成各部门人才需求；
4、负责员工培训体系的搭建与实施，提升员工专业技能与服务意识；
5、完善绩效考核与薪酬福利体系，确保公平性与激励性；
6、处理员工关系问题，协调劳动争议，维护良好的企业文化与员工满意度；
7、确保人力资源政策符合国家法律法规及集团要求，规避用工风险；
8、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的理论基础与实践经验；
2、具备优秀的沟通协调能力，能够高效处理跨部门协作问题；
3、逻辑清晰，数据分析能力强，能独立完成人力资源相关报表与报告；
4、具备较强的抗压能力与应变能力，能适应酒店行业快节奏工作环境；
5、对劳动法规有深入了解，能够妥善处理劳动关系问题；
6、具备团队管理经验，能够带领团队完成人力资源目标；
7、有酒店行业人力资源工作经验者优先考虑。