招聘主管

职责义务：
1. 与招聘渠道和学校取得联系。
2. 协调实习生管理。
3. 通过酒店网站管理在线招聘工作。
4. 拜访学校，协助校企合作。
5. 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。
6. 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。
7. 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。
8. 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。
9. 为潜在候选人进行背景调查。
10. 确保所有雇佣程序符合劳动法规定。
11. 办理员工入职手续。
12. 确保酒店筛选与招聘程序得到严格的执行。
13. 负责入职和离职面试。
14. 协助筛选填好职位申请表的所有应聘人员。
15. 员工档案的维护工作。
16. 协助发展及保存相关技能数据库。
17. 协助部门经理掌握并理解当前人力资源政策及知识。
18. 保证准确安全地保存所有员工个人记录。
19. 必要是对员工进行一对一指导。
20. 掌握和运用万豪人力资源管理系统。
21. 掌握和运用部门/区域的目的和目标。电脑文字处理系统。
要求：
1. 英文口语及书写流利，拥有CET-4。
2. 熟悉人力资源部运作系统及劳动法规。
3. 电脑熟练。