成员酒店人力资源总监

工作职责：
1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、培训、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系、人才发展网络、培训制度等。
4.保障酒店用工，合理控制人工成本，完成酒店各项培训工作，为员工提供良好的发展环境。
5.按照酒店人员编制和年度人工成本指标，制定招聘计划并完成招聘工作。
6.负责酒店内员工的试用期及年度的考核评估，协助总经理完成经理层级的绩效考评。
7.监督管理员工餐厅与员工宿舍等员工事务，满足员工的后勤保障需求。
8.审核酒店年度培训计划，检查培训工作开展情况并做出相应指导。9.协助总经理构建各层级人才梯队并指导培训部实施相应培训计划，为人才发展提供支持。
10.制定酒店年度人力资源预算，合理控制酒店人工成本和人力资源部门的各项支出。
任职资格：
1. 本科以上或同等学历/人力资源管理或相关专业
2. 从事酒店人力资源部门管理工作三年以上，具备丰富的人事管理工作经验和培训经理，至少1家筹开酒店经验。
3. 熟知国家和地区劳动人事政策法规，具有统计、行政管理、人事与劳资管理专业知识。
4. 有责任心、良好的抗压能力和和自我激励能力
5. 具有优秀人际关系能力，富有亲和力，出色的表达能力和敏锐的洞察力
6. 能接受集团外派工作（福建省内），若有酒店运营部门的服务管理经验优先考虑。