人力资源行政经理

1.根据酒店的战略发展目标，制定相应的人力资源规划，包括招聘、绩效、培训、薪酬等方面的策略。
2.制定并实施酒店年度人员编制、预算，定编定员方案，审查、签批人事表格、报告等。
3.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块的制度体系管理办法，优化人力资源工作流程，确保人力资源管理工作有章可循。
4.编制人员招聘计划，做好人员补充工作，跟进面试人员评估及入职相关事宜。
5.完善绩效管理制度，包括绩效指标设计、考核方法、奖惩机制等。根据各部门员工绩效考核。
6.结果进行分析，编制总结报告，提出绩效改进建议。
7.制定并完善酒店各项培训管理制度，开展培训与质检等工作。
8.负责拟定综合部人员的岗位职责，分配工作任务，并做好部门的日常培训工作及人才队伍建设。
9.负责日常人力资源工作管理和日常工作督办，诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理服务、宿舍管理和员工饭堂监管等。
10.负责审核各部门的采购计划申请单，跟进日常采购合同、协议的签署，对合同的执行进行管理。
11.负责固定资产的管理及相关工作。
12.负责劳动关系协调等相关工作。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2.具有国企或酒店行业工作经验、相关职称及资格证书优先。
3.10年以上在酒店/服务公寓行业同岗位工作经验。
4.熟悉劳动法，熟悉人力资源六大模块。
5.有较好的沟通协调、语言表达、组织策划能力及思考分析能力。
6.具有较强的责任心及适应能力，具备良好的公文撰写能力，熟练使用办公软件。