人资专员

岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，制定阶段性招聘计划，统筹招聘工作开展，招聘进度跟进、把控，对招聘达成结果负责；
2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造全面的招聘渠道，控制招聘渠道的成本费用。分析现有的招聘渠道的成效，维护优化招聘渠道；
3、组织人才筛选及关键岗位面试，根据招聘需求进行简历筛选，跟进面试流程、结果及背调；进行人才录用评估，完善测评工具。
4、不定期的进行人力资源内外部状况分析及需求调查；
5、对门店管理人员培训招聘全流程和技巧等进行指导；
6、建立健全人才晋升发展通道、人才评价标准；
7、与运营部门一起搭建培训体系，组织落实内外部培训；
8、建设有效的员工沟通机制和渠道，统筹员工关系模块优化，提升满意度，落实企业文化建设。
9、协助上级处理人事方面的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，有餐饮行业经验；
2、2年以上招聘和培训工作经验，熟悉招聘全流程工作，精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道，有培训体系搭建经验；
3、具优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解沟通能力，能处理员工关系问题及企业文化建设。
4、熟练使用相关办公软件：execl、word、PPT，具备良好的公文撰写能力。