年后，各位HR都在忙啥呢？招人，招人，还是招人，为了帮助美容企业缓解人才难招的难题，第44届中国国际美博会（广州美博会）同期举办2016美业人才双创对接会，138美容人才网记者现场采访了几家招聘负责人，深度了解2016年美容企业人才招聘现状问题。

138job：今年春节前后员工离职情况如何？与往年相比呢？

潘小姐：很少，我们员工都把公司当做自己的家一样，都希望可以稳定一些，没人想离职。

罗小姐：虽说金三是求职者跳槽高峰期，但春节过后我们公司人才还是很稳定的，其中原因自然离不开公司的企业文化和人性化管理。

138job：目前，员工递补(招聘)进度如何？

潘小姐：还好，有合适的就要。结构工程师和普工难招，结构工程师要求比较高，懂技术，要有一定的行业工作经验，你懂得的，这样的人才难找。

罗小姐：随着公司业务慢慢壮大，亟需一些有医疗资质的美容仪器操作师和美容行业工作经验的电商运营人才。

138job：当前的应聘者对哪些方面要求较多？

潘小姐：上班时间，双休还是单休，工资待遇。对于求职者这些要求，公司坚持的原则是：你觉得合适就来，要是不合适，我们也不强求。毕竟企业和求职者都是双向选择。

罗小姐：令我印象深刻的是有几位面试美容师的，底薪要求10000元，试问有多少家美容企业的美容师底薪是上万的，你说美容师工资过万还是有可能的。除此之外，还有问有没五险一金，要求住宿和不出差的，这个都能理解。

138job：公司对招聘的员工有什么要求？

潘小姐：1、对公司认可；2、吃苦耐劳；3、有上进心。

罗小姐：1、医疗资质要有；2、熟手；3、对美容行业有一定了解；4、年龄不要超过50岁。

138job：主要的招聘渠道有哪些？效果如何？

潘小姐：去年只合作了智联，今年合作前程无忧，招聘费用与往年没有增加。线下招聘会比较少参加。

罗小姐： 138美容人才网和内部员工推荐。每个人想法和要求也不一样，所以成交率也不高。经常遇到的问题就是求职者答应说好明天来面试，第二天却放鸽子，打电话问原因说：忙没空，有冲突，还有的打电话不接。

小编有话说：纵观几天的2016美业人才双创对接会现场，人才难招的问题依然存在，求职者和企业双方都有原因，因此美容企业若想寻觅到合适人才，不妨先查查人才难招的原因具体在哪？只有对症下药才能解决问题。