亲爱的HR：

或许你已经习惯一手忙着用电脑刷简历，另一手忙着打电话面邀的招聘方式。但如今是移动互联网时代，如果你还再延用以往的传统招聘模式，那么真的很难高效解决招聘需求!

2018年，138大美业人才网加大建设了APP和小程序，以人工智能技术提升用户招聘、求职体验。

从战略上来看，这是138大美业人才网在原有生态基础上，对招聘、求职服务极为讨巧的补充。但同样，作为一个全新、垂直的移动招聘平台，138大美业人才网APP也面临着“单方面的冷启动”尴尬：我有人才，我有平台，可HR去哪里了?

在过去的一年中我们也收到过很多HR的反应：“怎么没有简历、招不到人才”……但也收到过人才的反应：“我的电话要被打爆了让他们别再打了、我发的信息怎么没有回应”……HR嚷嚷着没人才，人才嚷嚷着被“骚扰”，没回应……HR&人才之间似乎已陷入"wifi已断开“的窘境。

那么，究竟是什么原因导致HR&人才难以链接?我们来看两组数据：

我们统计了138大美业人才网去年各平台的简历注册来源，其中通过APP注册简历的人才最多，占比58.86%!其次是通过手机站注册简历的人才占比25%，而通过网站投递简历的人才仅占比13.98%。

金三银四正值人才招聘高峰期，本以为是人才供不应求，但以上图表显示：截止今年3月20日，138大美业人才网APP的人才活跃量占比78%，企业活跃量仅占22%。可见人才的活跃量比企业的活跃量高出整整3倍!

很显然人才求职方式已发生改变，从以前的网站投简历、跑人才市场变成了用手机投简历找工作。都说人才在哪儿，HR就应该在哪儿，但人才在手机里，HR去哪儿了?

为什么HR不喜欢用手机招聘?

据了解，很多HR依然停留在网站时代，习惯在网站上刷简历找人才，习惯打电话进行邀约……针对以上的疑问我们也做了调查：有的HR说在办公室有电脑用习惯了，有的说担心老板以为上班玩手机，有的说手机打字太慢没有电脑快，还有的HR说喜欢打电话直接跟人才沟通。

为什么人才喜欢用手机求职?

大部分求职者的回应是“方便”，毋庸置疑手机的使用率远超电脑。特别是对于服务行业的基层人才来说，电脑的使用率更低!

另外，有的在职人才表示，想换工作，又投了简历，但在上班时间不想接电话或者不能接电话，所以更愿意选择在APP上进行短信或语音沟通。

试问HR，如果同时有两个来电，一个显示是固定号码，另一个是手机号码，你会优先接听哪个?再者，如果一个未接听的固定电话和一条未读的短信或语音，哪个被回应的可能性较大呢?

亲爱的HR

如果你习惯用传统的招聘方式

那么你就会习惯招不到人

所以

从今天起

与其墨守成规

不如换一种方式重新去连接人才

比如

用138大美业人才网APP招聘