简历有多重要?听说有的人将简历修改100次，才拿到一份500强企业的面试。作为岗位的敲门砖，5秒内不能打动HR的简历，无疑注定被打入冷宫。

1简历级别不够

我们都知道，自己的简历可能会被HR扔进垃圾桶。但却不知道，当我们投递简历的时候，HR早按照自己的标准给我们划分了等级。

而所谓的高标准严要求，其实就是几点：GPA 3.5以上，有过相关项目实习经历，或者是大牛人(高分，有很多领导职位和课外活动的)，体育超超超好者(比如你是参加全美大学篮球赛冠军队的)，或是有不寻常的经历的(像是参加过兵打过仗的),。

如果是对于应届生，学历则是他们的第一能力反应。所以很多HR，尤其是名企HR首先就会从学历上设置门槛等级，淘汰一部分人：

一档：北清复交 + 海外名校(G2+藤校)

二挡：985+211+澳洲G8+英国G5+北美前80+欧洲10

三挡：双非一本+其他海归

四挡：二本

2.简历误区

1、啰嗦毫无重点

虽然实习经验很重要，但是并不是所有的经验都适合体现在简历上。我见过不少的小伙伴，为了彰显自己经验丰富，甚至连自己去超市兼职卖衣服的经验都写在了简历上面。

一味地堆砌自己的经验，只会让简历显得杂乱无章，毫无重点。

2、描述工作职责

拿某位同学想投的是产品运营职来讲，他的简历里面写了自己的工作经历，是这样的：

某某公司内容运营职位

1、负责微课程推广，开拓新市场

2、撰写课程软文，提供平台优势好处，吸引读者关注并持续转发，增加曝光度、流量

3、运营维护好已有粉丝，创立学习社群，为课程的再次传播打基础

4、和其他媒体进行资源互换，推广课程和服务，打响知名度，增加影响和传播力

在写实习经历或者项目经验的时候，很多大学生都是这种模式：负责什么内容，做了什么事情，为什么做这些事情...

但是这样写的不是工作经历，而是工作职责。

它只是说明你有过相关的经验，但无法告诉招聘方：你有什么样的能力，你做出过什么业绩，你在工作中的定位和特长是什么。

以上面的例子来说，可以这样优化：

1、如果你想突出你的写稿能力，可以写：半年内撰写了20篇软文，投放在10个公众号，阅读量均超10万，带来20万流量，转化率达10%;

2、如果你想突出你的运营能力，可以写：同时管理10个微信群，每个群500人，持续保持热度，活跃用户超过10%;

3、如果你想突出你的商务能力，可以写：一个月内谈妥20家媒体，进行资源互换，吸引流量达100万，有效流量10万;