岗位职责：

1、全面负责公司的人事、行政、后勤管理工作，主持本部门日常工作。
2、全面负责公司的人力资源六大模块（招聘与配置、培训体系、薪资与绩效、员工福利、劳动关系、人力资源规划）、行政六大模块（流程制度管理、会务外联管理、文印资质管理、档案材料管理、采购资产管理、后勤安保管理）的管理工作，保障公司经营业务计划的实现和各项管理工作的有序开展。
3、组织制定部门年度，季度，月度工作计划，并检查、监督实施情况。
4、管理层周会会议的组织、主持，在总经理授权下，对会议某些决议及相关事项的跟进。
5、及时完成领导安排的其它临时性工作，对突发事务的应急预案提供和处理。