遇到大龄未婚的求职者，HR少不了会问你为什么未婚，这么一个尴尬面试问题，求职者该如何回答才能让HR满意呢？

求职者怎么答?

建议未婚女职员们必须清楚自己的阶段性重点任务。如果确定自己在这阶段的重点目标更是找一份满意的工作，或者愿意优先考虑事业，那么不妨坦然而大方地在面试时回复面试官“我还没有结婚，我目前三年以工作为主，还没准备考虑结婚生育的事情。”或者就说“分手了，伤重，暂时不想考虑这个了，到了这个年纪了也不着急了，打算花个3，5年疗伤……”

所以，不必为此抓狂和纠结，调整好心态，被问这个问题是正常的，这是企业方出于其安全感的需要，如果企业没好意思问，你甚至可以主动表态，让公司觉得你很成熟自信和善解人意、懂行情。变被动为主动吧!至于入职后工作一段时间，哪天万一“意外”怀孕了，企业也是能够理解或者无奈接受的。

HR的想法：

作为HR来说，更多的是希望求职者们能够接受现实并且能够换位思考，想一下企业的处境。

对于企业来说，如果新招的女性员工在刚入职一年半载内就结婚、生育，连续休婚假、5—6个月的产假、哺乳假等等，这对我们企业最初设定的岗位正常工作目标、运作情况和绩效完成必然是有影响的，而企业还必须支付正常用工成本。所以，相比之下，很多企业会在招聘工作的过程中更倾向于聘用男性或者已婚育的女性员工。这样的话，就需要女性同胞们能够认清这个“残酷”的现实。

任何一个企业在招聘的时候，除了对员工的工作技能的考虑之外，还必须要考虑另一个非常重要的因素，那就是稳定性。

而对于女性而言，生育是影响工作稳定性的一大重要因素。很多不厚道的企业都不喜欢雇佣一个上班不久就面临生育的女性，因为付出的时间和物质资本都非常巨大。

不过，虽然面临种种问题，但规范的企业还是很多的。不必过分纠结那些拒绝你的企业，多找几个公司面试，总会找到适合自己的企业。