（6）电话沟通回答简洁精炼

电话沟通中，对于候选人提出的疑问，尽量竟是答复，不要拖到面试或是面试后，要在第一时间把顾虑和疑问解决掉，让受邀者以积极的心态参加面试，包括公司的基本福利情况、作息制度、交通是否便利等。

并且在给出答复的时候，语言结构一定要简洁精炼，不要啰啰嗦嗦说半天，都没有说出个所以然来。

这就要求HR对企业的基本制度、职业发展、企业文化、福利政策等内容要比较熟悉了。

 三、做好通知工作 

这个问题小编真的有强调过哦。

很多HR都跟我说过，邮件已经很多人不用了，是不是就可以省掉了这一步？

直接微信上沟通不就好了？

我的答案只会是NO！NO！NO！

在小编看来，面试邀约的通知最好是：电话通知（明确候选人态度）+短信（常规通知时间、地点）+邮件（正规通知时间、地点、公司的详细信息、招聘岗位的岗位职责）。

当然了，如果能够加到候选人微信，就是极好的，那通知就要变成：电话+短信+邮件+微信(与候选人紧密联系、面试前提醒)。