直接表明劝退的想法：“与其在这儿发展道路不明朗，倒不如选择好聚好散主动离开，换个环境，可能以后发展的机会更大，你的表现也会更好呢。”

除此之外，为了劝退成功，还要打消员工的担忧：“如果下家公司需要做背调，打电话过来的时候，可以适当地美言几句，不会提出是劝退的而是个人原因自动离职”

如果这个时候，员工还是不愿意，就可以表明：“如若不自动离职，到时候直接辞退就得不偿失了，不仅面子上过不去，而且到时候下家公司做背调，还会直言原因，这样的结果也不是你想的吧？”

 三、劝退面谈之后 

（1）员工同意劝退

在做好劝退之后，员工表示同意离职。HR需要做个见证，用人部门跟员工做好协商，员工递交离职申请，双方签字，解除劳动合同。

（2）员工拒绝劝退

在做好劝退之后，员工表示拒绝劝退。这个时候，HR就可以按照劳动合同第40条规定，做好辞退工作“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。

当然了，好聚好散是员工与公司最完美的结果，如果没办法做好好聚好散，HR作为为公司发声为员工谋利的中间人，也得做好双方协调，尽量减少双方摩擦。