Assistant Human Resources Manager/Senior Supervisor

【岗位职责】
1、协助人力资源经理制定并执行酒店人力资源政策和流程，确保符合公司标准和当地法律法规；
2、负责员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职流程管理；
3、主导员工培训与发展计划，协调各部门培训需求，评估培训效果；
4、管理员工关系，处理员工咨询、投诉及劳动纠纷，维护良好的工作氛围；
5、监督考勤、薪酬、福利等日常人事事务，确保数据准确性和及时性；
6、协助完善绩效考核体系，推动员工绩效评估及反馈流程；
7、参与酒店企业文化建设，组织员工活动，提升员工归属感；
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验，酒店行业背景者优先；
3、熟悉劳动法及相关人事政策，具备较强的法律风险意识；
4、优秀的沟通协调能力，能够高效处理员工关系问题；
5、熟练使用Office办公软件及HR信息系统；
6、具备较强的计划性和执行力，能适应快节奏工作环境；
7、良好的中英文书面及口头表达能力。