人力资源主管(J14401)

工作职责：
1. 负责招聘、入职、离职、转正等全流程员工关系管理，确保各环节依法合规、及时高效；
2. 组织实施员工培训需求分析、计划制定与效果评估，推动人才发展体系建设；
3. 协助完善薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度，并依规执行日常操作；
4. 办理社会保险、住房公积金等法定劳动保障事务，确保申报与缴纳准确及时；
5. 开展员工沟通与劳动关系协调，防范用工风险，配合处理劳动争议相关事务；
6. 管理人事档案及HR信息系统数据，保障信息真实、完整、保密，符合个人信息保护要求。
任职资格：
1. 大专及以上学历；
2. 具有2年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘、员工关系、薪酬福利或培训模块中至少两项工作；
3. 熟悉《劳动法》等人力资源相关法律法规；
4. 具备良好的沟通协调能力、责任心和职业操守，能独立处理日常人事事务；
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基础的数据统计与分析能力。