外派店助【岗位职责】

1. 运营支持与标准维护
协助总经理处理酒店的日常运营事务，监督前厅部、客房部、餐饮部等关键部门的服务流程，确保达到中高端酒店的服务标准。负责定期检查各部门的运营情况，执行质量控制标准，针对发现问题提出整改意见并跟踪落实。参与酒店SOP（标准操作流程）的制定与本地化更新，确保流程既符合集团要求，又能适应雅加达本地市场的特性 。
2. 收益管理与市场营销
协助店总进行收益管理，分析市场动态及竞对数据，优化房价策略，提升酒店在雅加达地区的市场份额及RevPAR（平均客房收益）。配合销售团队开发本地及国际客源，维护重要客户及VIP关系，参与接待工作，提升客户满意度和忠诚度 。
3. 团队建设与跨文化沟通
作为总部与海外酒店的联络人，准确传达集团战略，同时向国内团队反馈当地市场信息及运营难点 。协助总经理进行本地员工的管理、培训与绩效考核，促进中方管理理念与印尼本地文化的融合，提升团队凝聚力 。处理复杂的客户投诉及突发事件，维护酒店的品牌形象。
4. 新项目支持（如适用）
如酒店处于筹备或翻新阶段，需参与筹建期的物资采购、本地招聘面试及开业前的各项准备工作 。
【任职要求】
1. 经验与背景
大专及以上学历，酒店管理、旅游或相关专业优先。3年以上连锁酒店或中高端酒店管理经验，至少有1年以上部门经理（前台/客房/餐饮）或值班经理经验。有海外（特别是东南亚）酒店工作经历者优先，有筹备开业经验者优先 。
2. 语言与技能
英语流利（必备），能够作为工作语言进行商务谈判、报告撰写及日常沟通。懂印尼语（Bahasa Indonesia）者将是重要加分项，能更快融入当地团队和处理日常事务 。熟练使用主流酒店 PMS 系统及 Office 办公软件 。
3. 核心素质
适应性强： 能够快速适应雅加达的生活环境和工作节奏，具备在海外独立开展工作的抗压能力和解决能力。跨文化沟通： 具备优秀的跨文化交际能力，尊重本地宗教习俗，能够处理多元文化团队中的协作问题。领导力： 具备较强的领导力和执行力，能够在总经理授权下独立主持部门会议或处理关键事务