集团招聘经理

岗位职责：
1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制年度人员预算，制定年度招聘计划；
2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理；
3、协助完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配；
4、开展招聘实施，人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等；
5、校园招聘筹备开展实施，建立院校合作模式，实施多种用工政策；
6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。
要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先；
2、5年以上酒店行业人力资源工作经验，有全国各地区的招聘资源、熟悉招聘渠道的开发运用，具有良好的识人断人能力；
3、积极主动、责任心强、服务意识佳，具有良好的团队合作精神和职业操守；
4、具有较好的语言表达和沟通协调能力，较强的分析、判断与解决问题的能力，有一定的抗压能力。