人力经理

【岗位职责】
1、根据集团战略及酒店业务发展需求，制定并执行人力资源年度规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等全模块工作。
2、负责酒店基层至中层岗位的招聘与配置，拓展多元招聘渠道，建立人才储备库，确保人员到岗及时率与岗位匹配度。
3、搭建并优化酒店培训体系，组织新员工入职培训、在岗技能提升及管理梯队培养项目，推动服务标准与职业素养落地。
4、完善绩效考核方案，结合酒店运营指标分解部门目标，组织绩效评估与反馈，协助管理层进行人才盘点与晋升管理。
5、负责薪酬福利核算与行业对标，提出合理化调薪建议，防范用工风险，处理劳动争议及员工投诉。
6、宣导企业文化，策划员工关怀活动，提升员工满意度与稳定性，降低核心岗位流失率。
7、对接集团人力条线，完成各类数据报表、制度落地及临时专项工作，确保人力资源政策在酒店的合规执行。
【岗位要求】
1、人力资源管理、工商管理、酒店管理等相关专业优先，但不作硬性限制，欢迎跨领域实战型人才。
2、熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理知识体系，了解酒店行业运营特点者更佳。
3、具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力与抗压性，善于处理多部门协作及一线员工诉求。
4、逻辑清晰，数据敏感，能熟练使用常用办公软件及至少一种HR信息系统。
5、具有服务意识，为人正直公正，能适应酒店行业灵活工作节奏。
6、学历、经验、年龄均不限，唯能力导向；若你有出色的学习能力、过往可验证的成果或独特的团队管理经验，我们同样欢迎。