人力资源主管(J14665)

工作职责：
负责薪酬、招聘、组织员工活动文化宣传等。协助人力资源经理保证培训、员工关系等的有效运作。
任职资格：
1.擅长薪酬优先，擅长HR其他模块也可以
2.有活动组织及宣传经验，擅长PPT 视频剪辑
3.熟悉劳动法，擅长员工关系处理
4.能兼任HR 多模块工作（至少2个模块）
4.熟练使用 Word, Excel和Power point。
5.有热情，耐心，吃苦耐劳。