HRBP主管

岗位职责：
1.负责商业综合体全业态招聘，年度招聘目标达成率需≥95%，重点保障高端餐饮/宾客服务基础岗等流动岗位。
2.建立3条以上稳定人才渠道，月度岗位填充周期控制在10个工作日内。
3.主导员工关系全周期管理，员工满意度完成目标规定。
4.搭建数字化档案系统，确保100%员工档案完整度与合规性 。
5.优化离职管理SOP，离职面谈覆盖率100%，核心岗位离职预警提前30天。
任职要求：
1.五年以上商业地产、高端服务业、酒店或文旅项目 HR主管或HRBP经验，主导过100+人规模招聘项目优先。
2.精通劳动法，持有中级人力资源管理师或SHRM认证优先。
3.熟练使用SAP/钉钉智能人事系统。
4.具备业务翻译能力，能将营运指标转化为HR解决方案 。
5.抗压能力强，适应商业体快速敏捷工作节奏，具备较强的执行力和问题解决能力。
6.招聘能力：能独立完成基层及主管级岗位招聘，熟悉服务业招聘渠道，具备快速补位和人才筛选能力。
7.认同高端商业服务理念，具备服务意识和客户思维。