高级招聘专家

1.根据现有编制及业务发展，审核招聘需求，负责简历推荐、面试评估、背景调查、薪酬谈判、录用。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，并向项目公司输出。
3.建立人才库及人才地图，即重点岗位简历储备、对标企业的人脉积累。
4.管理及拓展常规招聘渠道，盘点项目公司及集团本部的招聘渠道，进行资源整合与共享。
5.高端岗位的招聘，自主招聘结合猎头供应商管理。
6.指导并支持下属项目的招聘工作，向项目输出经理级以上岗位。
7.搭建内部人才竞聘制度，为公司及各项目输送人才。
8.负责公司校园招聘，参与项目校企合作项目，为集团及项目输送新鲜血液。