人力资源总监(J12046)

工作职责：
1.保证人力资源部顺利有效运作，全面负责酒店的人力资源功能；
2.建立及保持良好的员工关系和士气，以提高员工服务标准达到集团客人满意目标及完成酒店的商业战略计划；
3.创造良好的企业文化，达到集团宗旨要求；
4.确保酒店内员工沟通活动的执行，以使员工认识到希尔顿集团的宣言和运营理念。
任职资格：
1.大学本科，良好的中英文读写能力；
2.至少具备三至五年相关人力资源管理经验；
3.具有策略性、创造性及灵活性；
4.具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。