人力资源副经理

主要职责﹣(职务的主要工作)
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2、负责各部门人员编制的审核工作。
3、负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。
4、协助建立人事管理相关制度，员工保险及福利待遇方面的政策。
5、负责酒店每月薪资核算，建立和谐的劳资关系。
6、建立绩效管理与考核体系，负责酒店B5级以上人员的绩效考核，并将人力资源部的工作逐步体系化、规范化。
7、收集并维护离职面谈，人员流动统计等数据。
8、负责各项人事政策的具体实施及检查工作。
9、有效处理员工投诉并与各部门沟通解决。
【岗位要求】
1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。具有招聘、薪酬、绩效管理工作经验。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、良好的沟通能力和协调能力。
4、较强的文字综合能力。