人力资源副经理

【岗位职责】
1、协助人力资源经理制定并执行公司的人力资源战略和政策，确保符合公司发展需求；
2、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估及入职跟进；
3、负责员工关系管理，处理员工咨询、投诉及劳动争议，维护良好的劳动关系；
4、协助完善绩效考核体系，推动绩效管理流程的落地与优化；
5、管理员工档案及人力资源相关数据，确保信息的准确性与及时性；
6、参与薪酬福利体系的优化与执行，确保薪酬政策的公平性与竞争力；
7、管理员工餐厅及宿舍等后勤区域，确保员工后勤保障
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、良好的沟通协调能力，能够高效处理跨部门协作问题；
2、具备较强的逻辑思维与分析能力，能够独立解决人力资源相关问题；
3、熟悉劳动法律法规及人力资源管理基础知识；
4、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）及人力资源管理相关系统；
5、工作细致认真，责任心强，具备良好的抗压能力；
7、从事人力资源工作5年以上，有同岗位工作经验2年以上。