人力资源副总监

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部的日常运营管理工作
2、制定并执行酒店人力资源战略规划及年度工作计划
3、优化招聘流程，建立人才储备体系，确保各部门用人需求
4、完善培训体系，制定员工职业发展路径规划
5、建立科学的绩效考核机制并监督实施
6、处理重大员工关系问题及突发事件
7、定期进行人力资源数据分析并提出改进方案
【岗位要求】
1、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位经验
2、熟悉酒店行业运作模式及人力资源管理特点
3、精通劳动法及相关法律法规
4、具备优秀的组织协调能力和决策能力
5、出色的团队管理能力和人才培养意识
6、具备战略思维和全局观念
7、优秀的沟通谈判能力和危机处理能力