人力资源主管 Human Resources Supervisor

薪酬福利
工作职责:
酒店各部门员工考勤管理工作。
检查及更新所有员工的假期积累及补休情况。
每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。
协助对员工奖惩的审核。
处理五险一金等事宜，更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。
负责员工的个人变动表如转正、职位变动、离职等记录并归档。
负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。
任职资格:
具有国际品牌酒店同等职位工作经验优先考虑。
熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
擅长薪酬福利的工作。
优秀的沟通表达能力，熟练使用微软电脑办公软件。
具有团队合作精神，应变能力强，执行力强。