薪酬经理

1、负责制定并完善酒店薪酬福利体系，确保内外部公平性及竞争力；
2、每月按时完成员工薪资核算、个税申报及薪资发放数据审核，确保准确无误；
3、统筹年度调薪、年终奖分配、绩效奖金等方案的测算与落地执行；
4、定期开展市场薪酬调研，结合酒店经营目标提出薪酬优化建议；
5、负责员工社保、公积金、商业保险等福利项目的日常管理及合规操作；
6、维护薪酬管理系统，完善人工成本预算与数据分析报表，为管理层提供决策支持；
7、对接各部门薪酬相关咨询，处理员工薪酬异议并给出专业解释；
8、配合完成年度审计、内控检查中涉及薪酬模块的资料准备与整改跟进。