人力资源经理(J15190)

工作职责：
1. 统筹开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块管理工作，为酒店的财务目标做出贡献；
2. 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序，确保符合国家劳动法律法规及公司发展需要；
3. 指导并支持业务部门开展人才盘点、绩效评估与劳动关系协调，防范用工风险；
4. 组织实施年度人力规划、编制管理、成本分析及人力资源数据统计与报告；
5. 积极传递希尔顿集团文化，统一员工行为规范，管理制度，引领团队具有正能量，引导全员宣传实践希尔顿文化。；
6. 保证工作区域及员工区域的安全及卫生，包括员工餐厅、宿舍等；
7. 任何其他合理的职责和被指派的职责
任职资格：
1. 大专及以上学历，良好口头及书面沟通技巧；
2. 具备3年及以上人力资源全模块经验，希尔顿背景优先考虑；
3. 熟悉劳动法等人力资源相关法律法规，具备较强的合规意识与风险识别能力；
4. 具备良好的逻辑分析能力及跨部门协作意识，责任心强，职业操守良好；
5. 具有领导，指导和发展员工的能力；