HRD

【工作内容】
- 负责北京、沈阳酒店公司整体人力资源战略规划与制度建设，推动组织发展与人才管理；
- 负责建立、建全及完善人力资源管理系统，确保人力资源工作按照酒店发展目标日趋科学化、规范化；
- 主导酒店招聘、培训、绩效考核及员工关系等工作，提升团队效率与凝聚力；
- 协助公司高层制定人才发展策略，优化人才结构，支持业务增长；
- 搭建并维护企业文化体系，提升员工满意度与归属感；
- 负责制订用工制度、人力资源管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据酒店实际情况、发展战略和经营计划制定相应人力资源计划；
- 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据酒店总体经营目标及人员需求计划审核人员编制；
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 可接受出差；
- 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力；
- 对人力资源各模块有全面了解，具备较强的战略思维；
- 有高度的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。