（筹备）招聘培训经理

【岗位职责】
1、负责酒店招聘工作，包括但不限于岗位需求分析、招聘渠道开发、简历筛选、面试安排及录用跟进；
2、根据业务需求制定并执行招聘计划，确保招聘进度与质量，满足各部门用人需求；
3、负责招聘数据的统计与分析，优化招聘流程，提升招聘效率；
4、协助开展培训需求调研，制定年度培训计划并组织实施；
5、负责培训课程的开发、实施及效果评估，确保培训内容贴合业务需求；
6、搭建并维护内外部培训资源，包括讲师库、课程库及培训供应商管理；
7、协助完善招聘与培训相关制度及流程，推动人力资源标准化建设；
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、熟悉招聘及培训模块工作流程，具备独立开展招聘及培训工作的能力；
2、具备较强的沟通协调能力，能够高效对接业务部门及候选人；
3、逻辑清晰，具备数据分析能力，能够通过数据优化招聘与培训策略；
4、具备较强的抗压能力及多任务处理能力，适应快节奏工作环境；
5、对酒店行业有基本了解，具备酒店行业招聘或培训经验者优先；
6、熟练使用办公软件及招聘系统，具备良好的文档撰写能力；
7、具备创新意识及学习能力，能够持续优化工作方法。