人事主管/经理

1.协助总经理，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织架构的设计工作，并组织实施和监控。
2.建立和完善酒店人力资源管理体系及相关规范化政策和制度。
3.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。
4.审核酒店年度培训规划和月度培训计划，不断推进酒店培训工作，建立健全培训体系。
5.逐步建立和优化酒店绩效管理体系，协助总经理考核评定中、高级管理人员、技术人员的工作绩效。
6.协助公司大型项目的申请、申报与实施过程中的具体工作。
7.员工活动的组织、策划和实施。
8.收集并审核各部门的人事变动，报上级审批。
9.解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
10.负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核
11.制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。
岗位要求
1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2.熟悉劳动用工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4.具有良好的沟通能力和协调能力、创新力及学习力。
5.具有较强的文字表达能力和口头表达能力。
6.能熟练操作计算机。