人事主管

岗位职责：
1、负责办理酒店员工入职、离职、试用期转正等相关手续。
2、负责组织酒店各部门的考勤管理工作，核查、抽查部门排班、考勤记录、加班统计，确保各部门严格执行酒店相关标准和要求。
3、负责管理员工劳动关系、社保公积金、福利、工资及绩效测算等工作并办理有关手续。
4、负责酒店员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。
5、协助开展员工考评工作，协助人力资源负责人对管理人员进行绩效考核。
6、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议。
7、协助实施酒店的企业文化建设，组织开展有关各项活动。
8、负责部门固定资产、低值易耗品的管理工作。
9、完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1、自然条件：男女不限，身体健康、仪表端庄。
2、文化程度：大专及以上学历。
3、工作经验：一年以上酒店或相关行业同等职位工作经验。
4、业务素质：
4.1熟悉国家及地方劳动政策、法律法规。
4.2普通话标准，文字书写能力较强。
4.3会使用office系列办公软件。
4.4思路清晰、严谨细致、责任心强。
4.5有亲和力，乐于沟通、帮助他人。
5．思想素质：正直、热情、进取，有亲和力，责任心强，处事灵活又不失原则，认同公司的企业文化。