L&D Supervisor 学习与发展主管

【岗位职责】
1、负责公司学习与发展体系的规划、搭建与实施，制定年度培训计划并推动落地
2、主导关键岗位人才发展项目设计，包括领导力发展、专业能力提升等专项培养方案
3、统筹内训师队伍建设，开发内部课程体系，组织培训资源开发与知识管理
4、评估培训效果并持续优化，建立科学的培训评估体系与数据追踪机制
5、对接业务部门需求，针对性地设计业务赋能方案，支持战略目标达成
【岗位要求】
1、具备3年以上企业培训体系搭建或人才发展项目实施经验
2、熟练掌握ADDIE、柯氏四级评估等培训方法论及工具
3、优秀的课程开发与教学设计能力，能独立完成课件开发与授课
4、数据敏感度高，擅长通过培训数据分析提出改进方案
5、出色的跨部门协调能力与项目推动力，具备业务视角